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天弘基金增资扩股方案获批,公司进入发展新纪元

来源:【天弘基金】 时间:【2014-05-30】
2014年5月29日,天弘基金收到证监会《关于核准乐橙app下载变更持有5%以上股权股东的批复》的文件,核准浙江阿里巴巴电子商务有限公司向天弘基金出资26230万元,持有51%的股权,至此公司股权变更尘埃落定。
注册资本金第二大
天弘基金的注册资本由此前的1.8亿元增加至5.14亿元,成为注册资本金第二大基金公司。通过此次股权变更的完成,新增注册资本将极大的支持公司各业务条线的发展,以及公司人才战略的建设进程,也为更好的服务广大持有人奠定了基础。
浙江阿里巴巴电子商务有限公司是筹建中的小微金融服务集团(以下简称“小微金服”)的主体。小微金服的正式入主,预示着天弘基金的发展进入了新纪元,未来公司将向着更具有互联网精神、更具有普惠金融精神的新型互联网基金公司方向前进。对于整个基金行业而言,证监会批准小微金服入主天弘基金,也是公募基金向现代财富管理机构全面升级转型的标志性事件,也标志着监管层鼓励基金业务创新和市场竞争,促进培育养成专业、长期、理性的投资文化和长效激励约束机制,进而形成开放、包容、多元的资产管理新体系取得了实质的进展。
通过此轮增资扩股,浙江阿里巴巴电子商务有限公司持股51%,成为公司新的控股股东。
员工持股激发正能量
员工合伙企业持股比例11%,首开基金业员工公开持股先河。员工持股有利于将员工利益和公司利益结合在一起,激发团队正能量,成为行业一大创新之举。
与以往业内讨论的高管持股激励不同,天弘基金的员工持股覆盖面更广,未来全体员工均有机会享有股权激励。这意味着股权改革方向的创新与变化,让员工更有创业感,极其市场化的氛围中,人人都是创业者,可以与公司一同发展进步,这样的机制具有更持久的生命力,显示中国基金业在员工
在泛资管时代,银行、保险、信托、私募等各路机构纷纷崛起,而公募基金前几年发展缓慢,去年到今年如雨后春笋般纷纷崛起的各类“宝宝”让基金行业有了崭新的面貌,天弘基金的员工持股更给行业打了一剂兴奋剂,多年来一直呼唤的股权变革已经拉开序幕。
小微金服入主后,对于天弘基金来说,极大丰富的互联网经验和资源对接,有利于天弘基金更好的发展各项业务,为传统金融业务注入活力。
新的起点广招高端人才
除了传统金融业务,在股权获批之际,天弘基金还开创性设立对公业务条线,拟将针对非金融机构类企业建立销售体系,建立和传统银行渠道、互联网渠道和机构销售渠道并列的新型渠道体系。  
天弘基金将招聘1-2名公司总经理助理,全面开拓业务。需要拥有在大中型商业银行任公司业务部门负责人5年以上的资深工作经历;熟悉工商企业理财市场业务,有丰富的业务资源,能迅速针对工商企业理财市场开展业务;对理财市场具有敏锐的洞察力,崇尚创新、独立思考,拥有较强的团队管理能力,以及超强的执行力。
另外,天弘基金子公司将招聘总经理,需要拥有在信托公司分管业务、券商分管投行、大型私募股权投资基金、大型并购基金公司任高管5年以上工作经验,或者大中型商业银行投资银行部门任负责人5年以上工作经验;熟悉信托、投行、pe、并购等金融业务并具有10年以上实操经验;项目资源和业务经验丰富,熟悉项目开发、尽调、投后管理和风险控制等业务全流程;具有敏锐的洞察力,崇尚创新、独立思考,拥有较强的团队管理能力。
此外,天弘基金余额宝团队还将全面招聘互联网金融人才,包括互联网金融业务部、创新支持部、财富客户部三个一级部门副总经理、总经理助理,大数据中心和宝粉网站主管,系统架构师、数据挖掘分析师、高级产品经理、高级商务拓展经理和高级运营经理。
站在新的起点上,天弘基金广招高端人才。公司资产管理规模排名第一,服务亿级客户,是行业创新精神的践行者,市场化的激励机制,有竞争力的薪酬待遇,清晰的职级划分,管理、专业序列科学完善,职业上升空间清晰透明,这些无疑为有志于投奔互联网金融方向的人才提供了绝佳的机会。
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