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天弘基金与公司员工之间,不是简单的雇佣关事关系,而是一种事业伙伴的关系,大家志同道合为了共同的事业走到一起。 公司提倡淡化层级观念,总经理与高层之间、高层与员工之间,只是分工的不同,只要做好自己职位应做的事,就是好员工。 公司鼓励每一个员工都能积极创新,为公司发展献计献策。 公司提倡包容的公司文化,包容分两个方面:包容的第一个层次是不能要求所有员工都一样,要百花齐放,让各类人才各显神通;包容的第二个层次是,要容忍员工短期发挥不理想,不能急功近利,而要坚持长远眼光,尽可能做到人尽其才。